Ime zajema vsa pričakovanja glede prihodnje podobe kopališča, saj poleg družinskega značaja z imenom »zdravilišče« poudarja tudi zdravilno dejavnost.

V okviru izvajajočih se razvojnih projektov se domači in mednarodni pomen kopališča Zalakaros še dodatno krepi, zaradi obsežnega vplivnega območja in vrednosti blagovne znamke ter s pomočjo ciljno usmerjenih in učinkovitih marketinških dejavnosti se bo njegov tržni položaj tako na domačem kot na mednarodnem trgu utrdil in razširil pod vplivom našega marketinškega programa “Novo ime, nov zagon”. – je povzel László Cziráki, generalni direktor.

V marketinškem delu je povzročala velike težave neskladnost pri družbi Gránit Gyógyfürdő Zrt. v zvezi z Zalakaroskim kopališčem.  Zalakarosi Fürdő kot pravna oseba doslej ni obstajal, gostje so ga povezovali z dvema različnima kopališčema (v zvezi z Gránit Gyógyfürdő in Zalakarosi Fürdő), ime gospodarske družbe (Gránit Gyógyfürdő Zrt.) je bilo drugačno kot ime izdelka oziroma storitve (Zalakarosi Fürdő).

Glede na trenutno strukturo izdelkov in storitev so Zalakaroske terme akter z znatnim tržnim deležem, ki v želji po dolgoročnem ohranjanju in povečanju svojega tržnega položaja in deleža, kot odgovor na močno konkurenco na trgu poleg obsežne modernizacije ter razvoja izdelkov in storitev izvaja tudi močne, inovativne in intenzivne marketinške dejavnosti, tako na Madžarskem kot na mednarodnem trgu.

Poleg objave spremembe imena je generalni direktor predstavnike medijev obvestil tudi o uspešni prijavi na razpis na področju razvoja človeških virov. V dolgoročni strategiji kopališča imata pomembno vlogo stalno usposabljanje zaposlenih in nenehno izboljševanje delovnih pogojev. Poudaril je, da je kakovostno delo mogoče pričakovati le ob zagotavljanju kakovostnih delovnih pogojev, odlične rezultate pa je mogoče doseči le z zaposlenimi, ki so zadovoljni s svojim delovnim mestom.  László Cziráki je povedal, da je usposabljanje zaposlenih na področjih vodenja, strokovnega znanja, varnosti in zdravja pri delu, informatike, komunikacije ter jezikovnih znanj nujno potrebno. Od zdaj naprej pa bo s pomočjo razpisa GINOP, za katerega je določen okvirni znesek 30 milijonov Ft, več kot polovica zaposlenih v Zalakaroskih toplih vrelcih lahko sodelovala v usposabljanjih. V nadaljnjem usposabljanju sodeluje celotna delovna skupnost, tako vodstvo, srednji vodstveni kadri kot tudi podrejeni zaposleni.